Рынок труда в прошлом году “лихорадило”: начальников – хоть отбавляй, а квалифицированных рабочих – ищи со свечкой. Но и изменения уже есть...
В ходе круглого стола Сотрудничество бизнеса и учреждений профессионально-технического образования, который прошел в Киеве на этой неделе с участием представителей Министерства образования и науки, Министерства труда и социальной политики, Государственной службы занятости, а также бизнес-сообщества, председатель Федерации работодателей Украины Дмитрий Олейник сообщил о катастрофической утечке профессиональных кадров. По оценкам работодателей, в 2018 году из страны выехало на работу за границу более миллиона человек трудоспособного возраста (по данным Госстата – 1,3 млн. лиц). И это при том, что рабочие руки и нуждается отечественная экономика – темпы роста внутреннего рынка труда в прошлом году составили 7-10%.
14 руководителей на двух мастеров с инструментом – вот так конкуренция!
По данным Государственной службы занятости в 2018 году в Украине, в целом база вакансий выросло на 10% – до 1,1 млн. единиц. Трудоустроено в течение года около 800 тысяч человек. При этом зарегистрированных безработных в Украине остается тоже немало – 370 тысяч человек. Серьезную проблему для многих промышленных предприятий сейчас представляет острый дефицит квалифицированных кадров рабочих профессий, которые бы соответствовали качественным характеристикам и потребностям производства, – говорится в сообщении Службы занятости.
Дисбаланс, который фиксирует государственная статистика поражает. Нагрузка зарегистрированных безработных на одну вакансию по профессиональным группам в 2018 году показывает, что на одно место работника высшего звена (высшее должностное лицо, руководитель, менеджер) претендуют в среднем 14 человек, а на позицию квалифицированного рабочего с инструментом – только два. Иными словами, все хотят управлять за высокую зарплату, работать за чуть меньшую зарплату – некому...
О том что, из Украины идет нерегулируемая утечка за рубеж не только высококвалифицированных специалистов, но и представителей рабочих специальностей, подтвердили также в кадровом холдинге АНКОР. “Это один из главных трендов 2018 года. Производственные компании в этой ситуации вынуждены поднимать заработные платы и пересматривать социальные пакеты, так как найти и удержать персонал на “старых” условиях становится все сложнее. Некоторые предприятия в 2018 году пересматривали заработные платы своих сотрудников дважды”, – отмечает территориальный директор компании ANCOR Ukraine Юрий Перч.
В среднем зарплаты выросли на 15-20%. При этом, среднемесячная зарплата в Украине в декабре 2018 года составляла 10,5 тыс. грн., в Киеве – 16,5 тыс грн (правда, в январе этого года Госстат зафиксировал резкое снижение – 9,2 тыс. грн и 13,7 тыс. грн соответственно).
По словам Юрия Перча, для поиска персонала работодатели сейчас прибегают к нестандартным методам – расширяют зоны поиска кандидатов, поддерживают региональную миграцию и организуют подвоз работников за десятки километров, рассматривают кандидатуры без аналогичного опыта работы, предлагая профессиональное обучение, и прочее. “Для экономики Украины, конечно же, выгоднее создавать здесь рабочие места, чем получать от своих граждан «переводы денег из-за рубежа», особенно от квалифицированных кадров, на обучение которых государством затрачены значительные ресурсы и много лет. С другой стороны, мы понимаем, что тренд так называемого трудового туризма (при котором сотрудник перемещается из страны в страну, нигде не оставаясь на постоянное место жительства и возвращаясь потом домой) – это общемировая тенденция, в которую встроилась уже и Украина, что является нормальным процессом в ответ на глобализацию», – считает эксперт. По его мнению в ближайшее время тенденция сохранится. И для того, чтобы ее выровнять, владельцам и руководителям предприятий придется, помимо выплаты своим сотрудникам конкурентоспособных заработных плат и разработки социальных пакетов, вкладывать усилия в собственный имидж и обеспечивать устойчивый рост компаний.
Тем временем отметим несколько интересных сдвигов, которые наблюдаются на отечественном рынке труда в отдельных профессиональных сферах.
Высокие технологии: идти вперед, перешагивая “ступени”
2018 год сыграл важную роль для IT-рынка Украины. Украина вошла в топ-25 крупнейших экспортеров интеллектуального продукта в мире, и по данным международного исследовательского центра International Trade Centre, в рейтинге инноваций наша страна перескочила сразу семь ступеней и оказалась на 43-м месте из 126 стран.
В среднем штат компании увеличился на 15-20%, а рост заработных плат в области (где они и так самые высокие в стране) составил 13%. Как и ранее, в большинстве компаний они привязаны к курсу доллара. Наибольшую заработную плату компании предлагают техническим менеджерам, инженерам, программистам. Неожиданным оказался спад спроса и зарплат в направлении мобильных разработок и игр.
Медицина и фармация: +40% к зарплате – иначе не подходи
Рынок медицины и фармации демонстрирует стабильный рост, но и здесь наблюдается растущий дефицит профессиональных кадров. Работодатели пытаются любой ценой удержать своих сотрудников, так как найти замену становится крайне сложно. Особенно с учетом увеличения релокации (переезда на другое место в рамках одной компании) профессиональных кадров в Европу. Заложенный в бюджете компаний рост фонда заработных плат +10-15% уже не покрывает запросы специалистов, готовых рассматривать переход в другую компанию при условии +30-40% к существующему уровню заработной платы. Наиболее популярны на рынке, как и ранее, медицинские представители, менеджеры по работе с ключевыми клиентами, региональные менеджеры, специалисты по регистрации и надзору.
Банки, бухгалтерия и юриспруденция: “спасение” юристов – европейские директивы
В 2018 году на банковском и финансовом рынках компании в основном искали специалистов среднего звена для укрепления функции продаж и закупок. Во второй половине 2018 года финансовые компании повысили заработные платы для сотрудников в среднем на 10%, а в международных компаниях – на 15%. В 2018 году на рынке inhouse (управление персоналом, бухгалтерия и юриспруденция) увеличилось количество как вакансий, так и резюме. Особенно в сфере бухгалтерии и юриспруденции. Повышение спроса на бухгалтеров и юристов связано, скорее всего, с постоянными изменениями в отечественной законодательной базе, вызванными имплементацией европейского законодательства, а также с появлением подобных позиций в структурах средних компаний.
Марина Нечипоренко, Киев